各部门：

根据考【gēn jù kǎo】🦂核工【gōng】作安排🍿，为客观💃公正评价教职【jià jiāo zhí】工【gōng】2021-2022学年德【xué nián dé】🙋、能【néng】、勤、绩、廉的综🔸合表现🚖，现将本学年度考核工【gōng】作安排🍿通知如下【xià】：

一、考核原则

（1）坚持公【jiān chí gōng】❗正【zhèng】、公开🥌。考核应【kǎo hé yīng】以事实为依据，考核标【kǎo hé biāo】准🚗、内容、方法及🥌结果公开🥌。

（2）坚持以德为先。始终把【shǐ zhōng bǎ】教师思想政治✅和师德🍑师风表现摆在【xiàn bǎi zài】考核首位，严格执【yán gé zhí】行新时🦒代高校【dài gāo xiào】教师职业行为👋十项准【shí xiàng zhǔn】则，实行师【shí háng shī】德失范🏁“一票否【yī piào fǒu】⏬决🛁”。

（3）坚持讲实绩🏦、重实效。在遵守【zài zūn shǒu】🎪师德师【shī dé shī】风规范【fēng guī fàn】要求的前提下🕔，注重工作实效【zuò shí xiào】与实绩🤘。

二、考核范围及要求

（1）考核对象为学🔑院中层【yuàn zhōng céng】👤干部、教师【jiāo shī】、辅导员、招生就【zhāo shēng jiù】业人员🔊、行政管🚺理及工【lǐ jí gōng】勤人员；

（2）无特殊🛬情况不🌟参加年【cān jiā nián】度考核者🚝，经教育后仍然【hòu réng rán】🎨拒绝参加的【jiā de】，可直接【kě zhí jiē】确定为不合格等第。

三、考核时间

2022年6月13日至6月20日。

四、考核内容

考核内容包括【róng bāo kuò】德【dé】、能、勤【qín】、绩🚗、廉五个【lián wǔ gè】😔方面，重点考核工作♉实绩🌘。

（1）德🥠，指忠于♌职守【zhí shǒu】、遵守教【zūn shǒu jiāo】师职业道德🥠、不计较🤪个人得失【shī】；

（2）能【néng】，指专业技术水平与业🏁务工作能【néng】力、组织协【zǔ zhī xié】调能【néng】力、开拓创【kāi tuò chuàng】🌙新能【néng】力🤚；

（3）勤【qín】😫，指工作🦄主动性、吃苦耐【chī kǔ nài】劳性、劳动纪【láo dòng jì】📦律性；

（4）绩，指工作负荷【fù hé】、工作质㊗量【liàng】、工作效【gōng zuò xiào】⬅率🌆；

（5）廉🆎，指执行廉政规【lián zhèng guī】⏸定、遵纪守🦒法【fǎ】、坚持原则【zé】。

五、考核方法与程序

1、成立考核工作领导小组

（1）组长【zǔ zhǎng】👠：王志平、孙利兵、韩黎【hán lí】、张涛🌈、桑莉琳；

（2）小组成员：夏海炜【xià hǎi wěi】🈷、张洁莹、宋昆、马伟荣【mǎ wěi róng】、赵凡【zhào fán】📸、季艳🛣、徐玲【xú líng】👲、张丽萍【zhāng lì píng】、吴金岑🧤、连春光、仝泽柳😈、戴霞、石凌栋、屠俊【tú jun4】、王艳君；

（3）学年考🤖核工作【hé gōng zuò】由学院【yóu xué yuàn】考核工【kǎo hé gōng】🐩作领导小组负责【zé】🎤，人事处承担考🖇核工作【hé gōng zuò】的日常事务。

2、设五个♌考核工😌作组【zǔ】⛩：中层干【zhōng céng gàn】部组【zǔ】😲、行政及【háng zhèng jí】工勤人员组【yuán zǔ】😲、教师组【zǔ】😲、辅导员组【yuán zǔ】😲、招生就🎽业人员【yè rén yuán】组【zǔ】😲。

3、各考核小组分工：

（1）党委书【dǎng wěi shū】⏲记王志🌄平负责中层干部考核，负责部【fù zé bù】🤰门党委【mén dǎng wěi】办公室；

（2）执行院长孙利兵负责行政人🚶员考核，负责部【fù zé bù】➗门院长【mén yuàn zhǎng】办公室、人事处【rén shì chù】🎱；

（3）副院长【fù yuàn zhǎng】📟张涛负⛺责教师【zé jiāo shī】考核【kǎo hé】，负责部门教务🧝处；

（4）副院长【fù yuàn zhǎng】桑莉琳📁负责辅导员考核🛍，负责部【fù zé bù】🛎门学工【mén xué gōng】处；

（5）副院长【fù yuàn zhǎng】韩黎负【hán lí fù】责招生😦就业人【jiù yè rén】员考核🚇，负责部门招生处、就业处🚖。

4、考核程序：

（1）个人述职:根据本人工作岗位职责🙀，从德、能【néng】⛳、勤【qín】、绩🆎、廉五个【lián wǔ gè】方面对🍘本人在【běn rén zài】🍵本年度的工作进行总【jìn háng zǒng】🍂结【jié】；

（2）填写【tián xiě】《建东职【jiàn dōng zhí】业技术🐲学院教【xué yuàn jiāo】职工学年工作考核表【kǎo hé biǎo】》。工作汇🛏报应客观🥂、真实🕰、简明扼要，字数在【zì shù zài】📊1000字左右，“工作实【gōng zuò shí】🚈绩”应逐项列出，并实事【bìng shí shì】求是地查摆自己工作😹中存在的不足🦕，提出今【tí chū jīn】🐑后工作的努力【de nǔ lì】目标；

（3）人事处向各考【xiàng gè kǎo】🧚核小组出具学💝年考勤情况【qíng kuàng】；

（4）中层干【zhōng céng gàn】🚲部依据【bù yī jù】🐤《中层干【zhōng céng gàn】🚲部考核【bù kǎo hé】办法》进行考核；

（5）行政及【háng zhèng jí】工勤人【gōng qín rén】员依据🏣《行政及【háng zhèng jí】工勤人【gōng qín rén】员考核🙃办法【bàn fǎ】》进行考核💄；

（6）专职教师及实🚌训人员【xùn rén yuán】依据《教师年【jiāo shī nián】度考核【dù kǎo hé】🆖指标及实施细✉则》进行考【jìn háng kǎo】😶核；

（7）辅导员【fǔ dǎo yuán】依据《辅导员【fǔ dǎo yuán】工作考【gōng zuò kǎo】核条例⬜》进行考【jìn háng kǎo】🥡核📺；

（8）专职招生人员🍘依据【yī jù】《招生工【zhāo shēng gōng】作考核👦办法【bàn fǎ】🈵》进行考核，内勤人员参照【yuán cān zhào】行政人👺员考核；

（9）各考核工作小【gōng zuò xiǎo】组负责🕢本小组🈺人员考【rén yuán kǎo】核数据【shù jù】🚶的采集🏓、统计工【tǒng jì gōng】作，把考核数据【shù jù】🚶的统计结果、考核等【kǎo hé děng】💱第【dì】、个人年度考核😣表等报人事处。

（10）质量监【zhì liàng jiān】控部根📐据学年日常监【rì cháng jiān】👞控情况出具学年考核【nián kǎo hé】修改意见🐑；

（11）人事处汇总各考核组【kǎo hé zǔ】🔘结果以及质量【jí zhì liàng】监控部考核修改意见，报送党【bào sòng dǎng】👗政联席🍃会审核，确定最【què dìng zuì】终考核🧑结果及学年考【xué nián kǎo】🔥核奖等【hé jiǎng děng】级🚺。

（12）考核结【kǎo hé jié】📗果反馈【guǒ fǎn kuì】给各小🍺组，并由人🅱事处负【shì chù fù】责存档。

六、确定考核等第

年度考🍄核等第【hé děng dì】🧟分为优秀、合格、基本合【jī běn hé】格、不合格😈四等🐼，按考核🈹分数高🌩低排序【dī pái xù】评定【píng dìng】。年度考🍄核优秀【hé yōu xiù】者比例【zhě bǐ lì】一般控【yī bān kòng】制在15%-20%。中层干【zhōng céng gàn】🅰部组优秀比例为占🕧50%。优秀等✂级人选的确定要严格按标准⭐、条件，不搞照顾，做到宁【zuò dào níng】缺毋滥【quē wú làn】。

年度考🚩核结果【hé jié guǒ】是聘用、解聘🙉、晋职【jìn zhí】、晋级【jìn jí】、奖惩的🚋主要依据。

七、其他事宜

其他未【qí tā wèi】尽事宜【jìn shì yí】由人事😧处负责解释⛽：电话85137031。

人事处

2022年6月13日