各部门：
根据考核工【kǎo hé gōng】作🕳安排【ān pái】，为客观【wéi kè guān】📠公正评价教职工2020—2021学年德【xué nián dé】、能【néng】⏯、勤😖、绩、廉的综合表现，现将本🎯学年度🕓考核工【kǎo hé gōng】作🕳安排通【ān pái tōng】知如下：
一、考核原则
（1）公正【gōng zhèng】💩、公开原😸则🍸。考核应【kǎo hé yīng】以事实【yǐ shì shí】为依据，考核标准、内容【nèi róng】、方法及【fāng fǎ jí】⏫结果公👕开。
（2）坚持以德为先【dé wéi xiān】😥原则【yuán zé】🌴。始终把【shǐ zhōng bǎ】🛌教师思【jiāo shī sī】想政治【xiǎng zhèng zhì】和师德师风表【shī fēng biǎo】现摆在考核首🌿位㊗，严格执行新时代高校教师职👋业行为【yè háng wéi】🏬十项准🔊则，实行师德失范“一票否决【jué】”。
（3）讲实绩🌰、重实效⚾。在遵守【zài zūn shǒu】师德师风规范💖要求的【yào qiú de】前提下【qián tí xià】，注重工作实效与实绩【yǔ shí jì】👚。
二、考核范围及要求
（1）考核对象为学【xiàng wéi xué】院中层🈯干部【gàn bù】、教师【jiāo shī】🆔、辅导员【yuán】、招生人🎰员【yuán】、行政管理及工🤔勤人员【qín rén yuán】；
（2）无特殊【wú tè shū】情况不【qíng kuàng bú】参加年🌰度考核者，经教育【jīng jiāo yù】🎭后仍然拒绝参【jù jué cān】🔙加的，可直接🛥确定为【què dìng wéi】🕵不合格等第。
三、考核时间
2021年6月15日至6月23日。
四、考核内容
考核内【kǎo hé nèi】容包括德【dé】🛒、能【néng】、勤🚥、绩、廉五个【lián wǔ gè】🙋方面，重点考核工作实绩🚦。
（1）德🤗，指忠于职守、遵守教🍂师职业【shī zhí yè】道德🤗、不计较【bú jì jiào】个人得【gè rén dé】失；
（2）能【néng】🔮，指专业🔔技术水🦁平与业【píng yǔ yè】务工作能【néng】🔮力【lì】、组织协🏧调能【néng】🔮力【lì】、开拓创【kāi tuò chuàng】新能【néng】🔮力【lì】；
（3）勤，指工作【zhǐ gōng zuò】主动性、吃苦耐劳性【láo xìng】、劳动纪🌠律性【lǜ xìng】；
（4）绩，指工作🤒负荷【fù hé】、工作质量、工作效【gōng zuò xiào】率🚈；
（5）廉【lián】，指执行廉政规【lián zhèng guī】定、遵纪守【zūn jì shǒu】法🚻、坚持原则🎥。
五、考核方法与程序
（1）学年考【xué nián kǎo】核工作【hé gōng zuò】由学院🔠考核工作【hé gōng zuò】领导小组【zǔ】负责，人事处【rén shì chù】承担考核工作【hé gōng zuò】的日常事务🤝。下设五个考核【gè kǎo hé】工作组【gōng zuò zǔ】🐓：中层干【zhōng céng gàn】❔部组【zǔ】、行政及🥣工勤人员组【yuán zǔ】🆖、教师组【zǔ】😆、辅导员组【yuán zǔ】🆖、招生人🛷员组【yuán zǔ】🆖。
中层干【zhōng céng gàn】部考核🐚由孙利📛兵书记【bīng shū jì】🕐负责，党委办公室组【gōng shì zǔ】😚织；
行政人🧤员考核由韩黎【yóu hán lí】副院长🛀负责【fù zé】🧟，人事处组织；
教师考【jiāo shī kǎo】核由院【hé yóu yuàn】教学管【jiāo xué guǎn】理领导小组负📬责🦂，教务处组织；
辅导员🏿考核由【kǎo hé yóu】桑莉琳院长助理负责【lǐ fù zé】👋，学工处组织；
招生人【zhāo shēng rén】员由院【yuán yóu yuàn】招生就🐱业工作💁领导小🔓组负责，招就处【zhāo jiù chù】组织【zǔ zhī】。
（2）个人述⬜职【zhí】:根据本人工作岗位职【zhí】责【zé】👽，从德【cóng dé】💽、能、勤、绩🛵四个方【sì gè fāng】面对本人在本年度✋的工作🍌进行总结😆，填写《建东职【jiàn dōng zhí】业技术【yè jì shù】学院教🆚职【zhí】工学年工作考核表【kǎo hé biǎo】💫》。工作汇报应客👑观【guān】🌿、真实、简明扼【jiǎn míng è】🐴要，字数在1000字左右，“工作实【gōng zuò shí】绩🛵”应逐项列出【liè chū】，并实事求是地【qiú shì dì】查摆自🍶己工作中存在【zhōng cún zài】的不足【de bú zú】。
（3）人事处向各考【xiàng gè kǎo】🔳核小组【hé xiǎo zǔ】🎵出具学年考勤【nián kǎo qín】情况🎌；
（4）中层干部依据🍎《中层干部考核【bù kǎo hé】办法》进行考核【hé】；
（5）行政及工勤人【gōng qín rén】员依据📿《行政及工勤人【gōng qín rén】员考核【yuán kǎo hé】🌇办法【bàn fǎ】》进行考【jìn háng kǎo】核💂；
（6）专职教🚅师及实👎训人员【xùn rén yuán】依据【yī jù】《教师年度考核指标及【zhǐ biāo jí】🐭实施细则【zé】✴》对进行考核；
（7）辅导员【fǔ dǎo yuán】依据【yī jù】🕊《辅导员【fǔ dǎo yuán】工作考【gōng zuò kǎo】核🏁条例》进行考【jìn háng kǎo】🎅核🏁；
（8）专职招生人员依据🤳《招生工【zhāo shēng gōng】作考核🏽办法【bàn fǎ】》进行考【jìn háng kǎo】🎫核，内勤人员参照行政人【háng zhèng rén】员考核；
（9）各考核工作【gōng zuò】🏧小组负责本小组⏮人员考核数据【hé shù jù】的🙉采集、统计工【tǒng jì gōng】作【zuò】🏧，把考核数据【hé shù jù】的🙉统计结🥤果🌆、考核等🌲第、个人年【gè rén nián】度考核【dù kǎo hé】表等报【biǎo děng bào】人事处。
（10）质量监【zhì liàng jiān】控部根🐀据学年日常监控情况【kòng qíng kuàng】🎵出具学【chū jù xué】年考核修改意见【jiàn】🧔；
（11）人事处汇总各考核组结果以【jié guǒ yǐ】及质量监控部😏考核修🎅改意见，报送党🔠政联席【zhèng lián xí】会审核【huì shěn hé】，确定最终考核⏲结果及年终考【nián zhōng kǎo】核⏲奖等级。
（12）考核结果反馈给各小👔组【zǔ】，并由人事处负责存档。
六、确定考核等第
年度考核等第【hé děng dì】分为优秀【xiù】⬛、合格🏘、基本合【jī běn hé】📌格🍲、不合格🐳四等【sì děng】，按考核【àn kǎo hé】👊分数高低排序评定【píng dìng】。年度考核优秀【xiù】🐵者比例【zhě bǐ lì】一般控制在15%—20%。中层干【zhōng céng gàn】部组优秀【xiù】⬛比例为占50%。优秀【xiù】⬛等级人选的确定要严格🎑按标准🌛、条件【tiáo jiàn】，不搞照顾，做到宁缺毋滥【quē wú làn】。
年度考【nián dù kǎo】🏹核结果是聘用、解聘【jiě pìn】、晋职、晋级🐱、奖惩的【jiǎng chéng de】主要依据。
七、其他事宜
其他未尽事宜由人事【yóu rén shì】处负责🍸解释✴：电话【diàn huà】🥂85137031。
人事处
2021年【nián】6月😳15日🦔
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