为贯彻落实新【luò shí xīn】时代教【shí dài jiāo】师队伍建设改革要求【gé yào qiú】🐫，我校于🎣2025年🏵5月【yuè】😵13日顺利【rì shùn lì】完成年🏵度导师制【zhì】培养验收工作【zuò】🎮。本次验收通过“三维评【sān wéi píng】😂价🖤+双向赋能🐝”的【de】💸创新机制【zhì】🌗，对全校六个二【liù gè èr】级学院的【de】💸40组师徒【zǔ shī tú】结对成🤽果进行综合考评【píng】，标志着青年🏵教师系统化培养工程取得阶段性成效👩。

立体考评 彰显培养实效

验收工作创新构建【gòu jiàn】🚱“能力展示⛷-成果答【chéng guǒ dá】辩-过程评【guò chéng píng】估【gū】”三位一体评价【tǐ píng jià】体系，设置汇【shè zhì huì】报课【bào kè】、主题班🐶会设计【huì shè jì】🐔、成果汇【chéng guǒ huì】报、过程资料评阅、答辩等🍣考核模【kǎo hé mó】👎块。由校领【yóu xiào lǐng】导、教学督📮导及校内专家🧢组成的【zǔ chéng de】评审团，对青年教师的🎖教学设计🎱、课堂【táng】组🐲织【zhī】🔕、学术研究等核心能力进行量【jìn háng liàng】化评估【gū】。其中【qí zhōng】“无生课🚚堂【táng】”模拟教📼学环节，充分检验教师【yàn jiāo shī】📚的教学临场应变能力，涌现出🔚一批表现突出【xiàn tū chū】⏳的教师和辅导🥇员。

闭环管理 完善培养生态

学校建立“校院两级联动【jí lián dòng】”质量保😼障机制【zhàng jī zhì】，形成“自查【zì chá】-互评【hù píng】-验收♋”渐进式【jiàn jìn shì】培养路😝径：3月各二【yuè gè èr】级学院开展达【kāi zhǎn dá】🎻标自查【zì chá】🐿；4月人事处联合🌥教务处🌫、学工处开展培【kāi zhǎn péi】养档案专项核查【chá】；5月通过🈴现场展【xiàn chǎng zhǎn】示、评审答辩等方式进行终期验🤗收🍠。

师生共进 谱写育人新篇

在评审【zài píng shěn】答辩会【dá biàn huì】上【shàng】🏢，新进教✈师进行了微课讲授，汇报培养过程的重点并分享【bìng fèn xiǎng】⤵自己的【zì jǐ de】收获🔪，展现教学科研成绩【chéng jì】，并表示【biǎo shì】从课堂🏤节奏把控到科研方法【yán fāng fǎ】🎫论🛐，导师的【dǎo shī de】📽个性化【gè xìng huà】指导促进青年教师快🏧速成长。导师们【dǎo shī men】表示【biǎo shì】，导师制🎥培养工✍程让师徒间实现了教学相长【xué xiàng zhǎng】🍮的良性循环。

此次验【cǐ cì yàn】收工作不仅是【bú jǐn shì】⏱对青年教师阶段性成🕚长的检阅【yuè】，更是我校构建【xiào gòu jiàn】教师发展共同【zhǎn gòng tóng】体的重要实践【yào shí jiàn】🌞。学校将持续优【chí xù yōu】化导师制培养🧟体系🌰，为打造高水平🚿师资队【shī zī duì】💊伍、建设特【jiàn shè tè】色鲜明的民办🙊高校奠定坚实基础🥏。